Левон Саакянц. Эксперт в области СРО.
Для чего нужны специалисты НРС при вступлении в СРО?

Вступить в СРО без специалистов НРС

Что делать, если специалистов нет, а вступить в СРО необходимо срочно?

Что делать если нужно вступить в СРО, а специалистов НРС нет.
Вступить в СРО без специалистов

С 2017 года согласно Градостроительному кодексу для того, чтобы вступить в СРО в штате организации обязательно должны быть 2 специалиста, чьи данные внесены в реестр НРС.

Достаточно соблюсти три условия:

  1. Данные специалиста есть в реестре НРС. (СРО проверят это самостоятельно).
  2. Специалист устроен в штат на полную занятость. (Потребуется подтвердить это документами)
  3. Специалист больше не заявлен ни за какой компанией ни в какой СРО (того же типа) в России. (СРО проверят это самостоятельно). Условно назовем эту проблему «пересечение».

Рассмотрим варианты решения проблемы, когда специалистов в реестре НРС у Вас нет (когда даже нет того, кого можно внести в реестр НРС), а в вступить в СРО необходимо.

Условно их конечно можно разделить на группы с различными показателями «быстро/медленно» и «дорого/дешево».

Самостоятельные варианты:
Варианты с помощью юристов:

Поиск рабочего специалиста НРС в рекрутинге.


Тут до банальности все просто, но очень долго и дорого. Заходите на сайты по поиску работы (Хед хантер, Супер джоб, авито) и ищите себе на работу инженера с обязательным условием – внесенными данными в реестр НРС.

Расходы:
  • Поиск – бесплатно («условно» бесплатно», ведь нужно платить рекрутинговым порталам)
  • Стоимость – от 60000 р/мес (очень сильно зависит от региона и должности)

Плюсы:
  • Вас не обманут недобросовестные юристы или СРО (как в примере из этой статьи).
  • В случае проблем с «пересечением», Вы сможете легко и быстро доказать, что специалист реестра НРС Ваш.

Минусы:
  • Время. Специалиста НРС, подходящего Вам по компетенциям искать долго.
  • Деньги. Специалисты из реестра НРС хотят ЗП выше, чем специалисты с такими же компетенциями, но которых нет в реестре НРС.

Поиск документов специалиста НРС в рекрутинге.


Задача состоит в том, чтобы найти специалиста НРС, готового быть устроенным к Вам в штат, но не желающего работать на самом деле. Конечно же он должен быть в реестре НРС. Найти таких специалистов НРС можно на тех же сайтах по поиску работы. Принимаете его по документам и заявляете в СРО. На работу он ходить не будет, работать не будет, но ЗП вы ему будете платить.

Расходы:
  • Поиск – бесплатно («условно» бесплатно», ведь нужно платить рекрутинговым порталам)
  • Стоимость – 26 000 р/мес (это ЗП сотрудника, обычно 20 000 р + налоги)

Плюсы:
  • Экономно. Это дешевле чем платить полную и настоящую ЗП сотруднику.
  • Быстро. В отличие от поиска настоящего сотрудника, готового работать и подходящего вам по компетенциям и опыту, такого, который готов дать просто свои документы – найти можно гораздо быстрее.

Минусы:
  • У Вас точно будут проблемы с пересечением. 100 % будут. Если он уже ранее поступал таким способом (продавал свои документы для того, чтобы вступить в СРО), значит где-то какая-то компания уже использует данные этого специалиста НРС. Конечно, подав его документы в СРО, Вам сообщат в каком именно СРО используются его данные, но не сообщат название компании. И Вам придётся самостоятельно решать вопросы со снятием сведений о специалисте НРС в другом СРО (ну или доверить это дело этому самому специалисту НРС).
  • Вы не сумеете контролировать желания такого специалиста заработать побольше и продать свои данные еще и другим компаниям. И тогда у Вас опять будут проблемы с пересечением, когда к Вам придет запрос на подтверждение наличия у Вас специалиста НРС.

Доверить решение вопроса со специалистами НРС юристу.


Эффективнее всего и дешевле доверить решение вопроса со специалистами НРС юристам или консалтинговым компаниям, оказывающим профессиональную помощь со вступлением в СРО. Тут возможны два вида развития событий:
Вариант 1:
ВНИМАНИЕ, это самый надёжный способ из всех возможных!!!
Юристы найдут Вам специалиста НРС для вступления в СРО, Вы устроите его на работу, будете платить ему ЗП, будете платить за него налоги и использовать его данные для вступления в СРО. Работать он у Вас не будет.

Расходы:
  • Поиск – от 10 000 до 15 000 р.
  • Стоимость - 26 000 р/мес (это ЗП сотрудника, обычно 20000 р + налоги)

Плюсы:
  • Никогда не возникнет проблем с пересечением. Юристы дорожат своим именем и репутацией, контролируют специалистов НРС и не позволят случится такой ситуации, тем более что возможности такого контроля существуют и используются многими юристами в нашей сфере.
  • Юристы гарантируют, что все документы этого специалиста точно подойдут для СРО (диплом, УПК, квалификация, стаж работы, отсутствие пересечения).

Минусы:
  • Единственный - дорого. В плане поиска значительная переплата по сравнению с условно бесплатным поиском на рекрутинговых порталах.
Вариант 2:
Юристы полностью берут на себя и закрывают для Вас вопрос со специалистами НРС для СРО. Вам не нужно никого оформлять в штат.

Расходы:
  • от 10 000 до 60 000 р/год за специалиста (сильно зависит от требований СРО и опыта юриста)

Плюсы:
  • Прогнозируемая стоимость расходов на мероприятия, связанные с СРО (вступление, проверки, изменение уровня ответственности). Нет дополнительных отчетностей по специалистам, нет налогов с ЗП.
  • Низкая стоимость. Этот вариант самый выгодный по расходам, связанным со специалистами.

Минусы:
  • Применимость. Не во всех СРО возможно использование такого варианта. Возможность уточняйте у Вашего юриста.

Вот и все варианты решение проблемы со вступлением в СРО без специалистов. Выбирать всегда Вам, но теперь вы хотя бы знаете, из чего выбирать.

Made on
Tilda