Для чего нужны специалисты НРС при вступлении в СРО?
Вступить в СРО без специалистов НРС
Что делать, если специалистов нет, а вступить в СРО необходимо срочно?
Вступить в СРО без специалистов
С 2017 года согласно Градостроительному кодексу для того, чтобы вступить в СРО в штате организации обязательно должны быть 2 специалиста, чьи данные внесены в реестр НРС.
Достаточно соблюсти три условия:
- Данные специалиста есть в реестре НРС. (СРО проверят это самостоятельно).
- Специалист устроен в штат на полную занятость. (Потребуется подтвердить это документами)
- Специалист больше не заявлен ни за какой компанией ни в какой СРО (того же типа) в России. (СРО проверят это самостоятельно). Условно назовем эту проблему «пересечение».
Рассмотрим варианты решения проблемы, когда специалистов в реестре НРС у Вас нет (когда даже нет того, кого можно внести в реестр НРС), а в вступить в СРО необходимо.
Условно их конечно можно разделить на группы с различными показателями «быстро/медленно» и «дорого/дешево».
Самостоятельные варианты:
- Поиск рабочего специалиста в рекрутинге. Медленно и дорого;
- Поиск документов специалиста в рекрутинге. Медленно и дешево.
Поиск рабочего специалиста НРС в рекрутинге.
Тут до банальности все просто, но очень долго и дорого. Заходите на сайты по поиску работы (Хед хантер, Супер джоб, авито) и ищите себе на работу инженера с обязательным условием – внесенными данными в реестр НРС.
Расходы:
- Поиск – бесплатно («условно» бесплатно», ведь нужно платить рекрутинговым порталам)
- Стоимость – от 60000 р/мес (очень сильно зависит от региона и должности)
Плюсы:
- Вас не обманут недобросовестные юристы или СРО (как в примере из этой статьи).
- В случае проблем с «пересечением», Вы сможете легко и быстро доказать, что специалист реестра НРС Ваш.
Минусы:
- Время. Специалиста НРС, подходящего Вам по компетенциям искать долго.
- Деньги. Специалисты из реестра НРС хотят ЗП выше, чем специалисты с такими же компетенциями, но которых нет в реестре НРС.
Поиск документов специалиста НРС в рекрутинге.
Задача состоит в том, чтобы найти специалиста НРС, готового быть устроенным к Вам в штат, но не желающего работать на самом деле. Конечно же он должен быть в реестре НРС. Найти таких специалистов НРС можно на тех же сайтах по поиску работы. Принимаете его по документам и заявляете в СРО. На работу он ходить не будет, работать не будет, но ЗП вы ему будете платить.
Расходы:
- Поиск – бесплатно («условно» бесплатно», ведь нужно платить рекрутинговым порталам)
- Стоимость – 26 000 р/мес (это ЗП сотрудника, обычно 20 000 р + налоги)
Плюсы:
- Экономно. Это дешевле чем платить полную и настоящую ЗП сотруднику.
- Быстро. В отличие от поиска настоящего сотрудника, готового работать и подходящего вам по компетенциям и опыту, такого, который готов дать просто свои документы – найти можно гораздо быстрее.
Минусы:
- У Вас точно будут проблемы с пересечением. 100 % будут. Если он уже ранее поступал таким способом (продавал свои документы для того, чтобы вступить в СРО), значит где-то какая-то компания уже использует данные этого специалиста НРС. Конечно, подав его документы в СРО, Вам сообщат в каком именно СРО используются его данные, но не сообщат название компании. И Вам придётся самостоятельно решать вопросы со снятием сведений о специалисте НРС в другом СРО (ну или доверить это дело этому самому специалисту НРС).
- Вы не сумеете контролировать желания такого специалиста заработать побольше и продать свои данные еще и другим компаниям. И тогда у Вас опять будут проблемы с пересечением, когда к Вам придет запрос на подтверждение наличия у Вас специалиста НРС.
Доверить решение вопроса со специалистами НРС юристу.
Эффективнее всего и дешевле доверить решение вопроса со специалистами НРС юристам или консалтинговым компаниям, оказывающим профессиональную помощь со вступлением в СРО. Тут возможны два вида развития событий:
Вариант 1:
ВНИМАНИЕ, это самый надёжный способ из всех возможных!!!
Юристы найдут Вам специалиста НРС для вступления в СРО, Вы устроите его на работу, будете платить ему ЗП, будете платить за него налоги и использовать его данные для вступления в СРО. Работать он у Вас не будет.
Расходы:
Плюсы:
Минусы:
ВНИМАНИЕ, это самый надёжный способ из всех возможных!!!
Юристы найдут Вам специалиста НРС для вступления в СРО, Вы устроите его на работу, будете платить ему ЗП, будете платить за него налоги и использовать его данные для вступления в СРО. Работать он у Вас не будет.
Расходы:
- Поиск – от 10 000 до 15 000 р.
- Стоимость - 26 000 р/мес (это ЗП сотрудника, обычно 20000 р + налоги)
Плюсы:
- Никогда не возникнет проблем с пересечением. Юристы дорожат своим именем и репутацией, контролируют специалистов НРС и не позволят случится такой ситуации, тем более что возможности такого контроля существуют и используются многими юристами в нашей сфере.
- Юристы гарантируют, что все документы этого специалиста точно подойдут для СРО (диплом, УПК, квалификация, стаж работы, отсутствие пересечения).
Минусы:
- Единственный - дорого. В плане поиска значительная переплата по сравнению с условно бесплатным поиском на рекрутинговых порталах.
Вариант 2:
Юристы полностью берут на себя и закрывают для Вас вопрос со специалистами НРС для СРО. Вам не нужно никого оформлять в штат.
Расходы:
Плюсы:
Минусы:
Юристы полностью берут на себя и закрывают для Вас вопрос со специалистами НРС для СРО. Вам не нужно никого оформлять в штат.
Расходы:
- от 10 000 до 60 000 р/год за специалиста (сильно зависит от требований СРО и опыта юриста)
Плюсы:
- Прогнозируемая стоимость расходов на мероприятия, связанные с СРО (вступление, проверки, изменение уровня ответственности). Нет дополнительных отчетностей по специалистам, нет налогов с ЗП.
- Низкая стоимость. Этот вариант самый выгодный по расходам, связанным со специалистами.
Минусы:
- Применимость. Не во всех СРО возможно использование такого варианта. Возможность уточняйте у Вашего юриста.
Вот и все варианты решение проблемы со вступлением в СРО без специалистов. Выбирать всегда Вам, но теперь вы хотя бы знаете, из чего выбирать.
